JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS

Tra cứu tình huống nhân sự

Gặp việc gấp sếp giao? Tra nhanh các quy định pháp luật liên quan và trình tự xử lý theo luật. Mỗi tình huống chỉ dẫn về điều khoản gốc — không kết luận thay bạn.

Duyệt sâu theo chủ đề

Toàn bộ 100 tình huống

Kỷ luật lao động · 10 tình huống

• Nhân viên đi trễ nhiều lần, sếp muốn cho nghỉ việc / sa thải có được không?
• Xử lý kỷ luật lao động đúng trình tự thủ tục gồm những bước gì?
• Có được tạm đình chỉ công việc của nhân viên để điều tra vi phạm không, tối đa bao lâu, lương thế nào?
• Nhân viên làm hỏng/mất tài sản công ty thì bồi thường thế nào?
• Nhân viên tự ý bỏ việc nhiều ngày không lý do thì xử lý thế nào?
• Nhân viên bị/ bị tố quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì xử lý thế nào?
• Có mấy hình thức kỷ luật lao động, áp dụng khi nào?
• Nội quy lao động phải có nội dung gì, có phải đăng ký không?
• Sau khi bị kỷ luật bao lâu thì được xóa, có được giảm thời hạn không?
• Bị kỷ luật oan thì khiếu nại ở đâu, được khôi phục quyền lợi không?

Chấm dứt hợp đồng lao động · 8 tình huống

• Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì cần những gì?
• Người lao động tự ý nghỉ ngang không báo trước thì xử lý thế nào, có đòi bồi thường được không?
• Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc khác nhau thế nào, tính ra sao?
• Thu hẹp sản xuất, tái cơ cấu phải cho nhiều người nghỉ thì làm thế nào cho đúng luật?
• Tuổi nghỉ hưu hiện nay là bao nhiêu, khi nào công ty được cho nghỉ hưu?
• Có những trường hợp nào thì hợp đồng lao động chấm dứt?
• Công ty cho nghỉ việc trái luật thì phải chịu hậu quả gì?
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì cần lưu ý gì?

Hợp đồng lao động · 23 tình huống

• Thử việc tối đa được bao lâu, lương thử việc bao nhiêu, có được thử việc nhiều lần không?
• Có mấy loại hợp đồng lao động, ký hợp đồng xác định thời hạn mấy lần thì thành không xác định thời hạn?
• Có được điều chuyển nhân viên sang làm công việc khác so với hợp đồng không, tối đa bao lâu?
• Ký hợp đồng với người lao động cao tuổi (đã nghỉ hưu) thế nào?
• Tuyển người nước ngoài làm việc cần giấy phép lao động không, trường hợp nào được miễn?
• Khi nào được tạm hoãn hợp đồng lao động, hết tạm hoãn có phải nhận lại không?
• Hợp đồng lao động phải bằng văn bản không, giao kết bằng lời nói hay điện tử có được không?
• Hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung gì?
• Ai có thẩm quyền ký hợp đồng lao động bên phía công ty và người lao động?
• Khi tuyển dụng, hai bên phải cung cấp thông tin gì cho nhau?
• Công ty có được giữ bản chính bằng cấp hoặc bắt đặt cọc tiền của nhân viên không?
• Một người có được ký hợp đồng lao động với nhiều công ty cùng lúc không?
• Phụ lục hợp đồng lao động dùng để làm gì, có được sửa thời hạn hợp đồng không?
• Muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động (lương, công việc) thì làm thế nào?
• Hợp đồng lao động vô hiệu trong trường hợp nào, xử lý ra sao?
• Làm việc bán thời gian (không trọn thời gian) có được hưởng quyền lợi như toàn thời gian không?
• Nhận người vào học nghề, tập nghề để làm việc thì quy định thế nào?
• Cho nhân viên đi đào tạo rồi họ nghỉ việc thì có đòi lại chi phí đào tạo được không?
• Thuê lại lao động từ công ty khác (outsourcing nhân sự) có được không, điều kiện gì?
• Có được yêu cầu nhân viên cam kết bảo mật, không tiết lộ bí mật kinh doanh không?
• Người lao động có những quyền và nghĩa vụ cơ bản gì?
• Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ cơ bản gì?
• Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần điều kiện gì?

Lương, thưởng, phụ cấp · 10 tình huống

• Công ty chậm trả lương hoặc nợ lương nhân viên thì quy định thế nào?
• Thưởng Tết có phải là bắt buộc theo luật không, quy chế thưởng thế nào?
• Công ty có được trừ lương nhân viên không, trừ tối đa bao nhiêu?
• Trả lương theo hình thức nào, trả qua tài khoản thì ai chịu phí?
• Khi phải ngừng việc (mất điện, thiếu đơn hàng, dịch bệnh) thì trả lương thế nào?
• Lương tối thiểu vùng là gì, có được trả thấp hơn không?
• Nhân viên có được tạm ứng lương không, có bị tính lãi không?
• Xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động phải theo quy định gì?
• Trả lương có bắt buộc kèm bảng kê chi tiết các khoản không?
• Thuê lao động qua người cai thầu/trung gian mà họ không trả lương thì ai chịu?

Bảo hiểm xã hội · 12 tình huống

• Khi nhân viên nghỉ việc, công ty phải chốt và trả sổ BHXH trong bao lâu?
• Những ai bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, hợp đồng bao lâu thì phải đóng?
• Đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương nào, tỷ lệ đóng bao nhiêu?
• Nghỉ ốm được bảo hiểm xã hội chi trả bao nhiêu ngày, mức hưởng thế nào?
• Điều kiện hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội là gì, hưởng bao nhiêu?
• Bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bảo hiểm chi trả những gì?
• Đóng bảo hiểm bao nhiêu năm và đủ tuổi nào thì được hưởng lương hưu?
• Nghỉ việc rồi có được rút bảo hiểm xã hội một lần không?
• Nghỉ việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp không, điều kiện và mức hưởng thế nào?
• Công ty trốn đóng hoặc chậm đóng bảo hiểm xã hội thì bị xử lý thế nào?
• Người lao động chết thì thân nhân được hưởng chế độ gì từ bảo hiểm xã hội?
• Sau khi ốm đau, thai sản mà sức khỏe còn yếu có được nghỉ dưỡng sức không?

Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi · 10 tình huống

• Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu, tiền lương làm thêm tính thế nào?
• Nghỉ phép năm được bao nhiêu ngày, chưa nghỉ hết có được thanh toán không?
• Một năm được nghỉ mấy ngày lễ, tết hưởng nguyên lương?
• Nhân viên nghỉ cưới, nghỉ tang, nghỉ việc riêng được mấy ngày, có hưởng lương không?
• Thời giờ làm việc bình thường tối đa mỗi ngày, mỗi tuần là bao nhiêu?
• Giờ làm việc ban đêm được tính từ mấy giờ đến mấy giờ?
• Trong ca làm việc được nghỉ giải lao mấy phút, có tính vào giờ làm không?
• Người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày, có bắt buộc là chủ nhật không?
• Làm việc theo ca thì giữa hai ca phải nghỉ ít nhất bao lâu?
• Trường hợp nào được làm thêm tới 300 giờ một năm?

Lao động nữ, thai sản · 7 tình huống

• Lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ được bảo vệ thế nào, có bị cho nghỉ việc được không?
• Nghỉ thai sản được bao lâu, chồng có được nghỉ khi vợ sinh không?
• Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ mỗi ngày mấy phút?
• Lao động nữ mang thai mà công việc ảnh hưởng thai nhi thì có quyền nghỉ/tạm hoãn không?
• Hết nghỉ thai sản đi làm lại có được giữ công việc cũ không?
• Có công việc nào không được bố trí cho lao động nữ vì ảnh hưởng sinh sản, nuôi con không?
• Doanh nghiệp phải bảo đảm bình đẳng giới tại nơi làm việc thế nào?

Tranh chấp lao động · 3 tình huống

• Có tranh chấp lao động cá nhân thì giải quyết ở đâu, thời hiệu bao lâu?
• Tranh chấp lao động tập thể khác tranh chấp cá nhân thế nào, giải quyết ra sao?
• Đình công thế nào là hợp pháp, người lao động có quyền đình công khi nào?

An toàn lao động, tai nạn lao động · 6 tình huống

• Nhân viên bị tai nạn lao động thì công ty phải làm gì, bồi thường ra sao?
• Công ty có bắt buộc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không?
• Công ty có phải trang bị đồ bảo hộ lao động cho nhân viên không?
• Có bắt buộc huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho nhân viên không?
• Khi xảy ra tai nạn lao động phải khai báo, điều tra thế nào?
• Bệnh nghề nghiệp là gì, người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được hưởng gì?

Công đoàn, đối thoại · 3 tình huống

• Người lao động có quyền lập/gia nhập công đoàn không, công ty có được phân biệt đối xử vì lý do công đoàn?
• Đối thoại tại nơi làm việc có bắt buộc không, khi nào phải tổ chức?
• Thỏa ước lao động tập thể là gì, có bắt buộc không, hiệu lực thế nào?

Lao động đặc thù (chưa thành niên, khuyết tật, giúp việc) · 3 tình huống

• Tuyển người dưới 18 tuổi làm việc thì quy định giờ giấc, công việc thế nào?
• Sử dụng lao động là người khuyết tật cần lưu ý gì?
• Thuê người giúp việc gia đình có phải ký hợp đồng, đóng bảo hiểm không?

Quản lý nhà nước, thanh tra, tuân thủ · 5 tình huống

• Trong quan hệ lao động, những hành vi nào bị pháp luật nghiêm cấm?
• Thanh tra lao động kiểm tra những gì, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ nào?
• Vi phạm pháp luật lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
• Doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động, khai trình sử dụng lao động không?
• Thu thập, lưu trữ thông tin cá nhân của nhân viên cần tuân thủ gì?