Tra cứu › Lương, thưởng, phụ cấp

Lương, thưởng, phụ cấp

Lương thưởng là nơi 'thói quen' hay va vào luật nhất: trừ lương để phạt, giữ lương, chậm trả, hay coi thưởng Tết là mặc nhiên — mỗi cái đều có ranh giới pháp lý mà nhiều nơi vượt qua mà không biết.

Các tình huống dưới đây làm rõ đâu là việc được phép, đâu là việc bị cấm, và giới hạn cụ thể (như mức khấu trừ tối đa), dẫn thẳng điều khoản gốc để bạn tự kiểm.

KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

10 tình huống trong mảng này

Công ty chậm trả lương hoặc nợ lương nhân viên thì quy định thế nào?

Lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn; chậm trả quá mốc luật định làm phát sinh nghĩa vụ đền bù. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Thưởng Tết có phải là bắt buộc theo luật không, quy chế thưởng thế nào?

Thưởng (bao gồm 'thưởng Tết') dựa trên kết quả kinh doanh và quy chế thưởng, không phải khoản bắt buộc theo luật. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Công ty có được trừ lương nhân viên không, trừ tối đa bao nhiêu?

Việc khấu trừ tiền lương bị giới hạn cả về lý do lẫn mức tối đa. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Trả lương theo hình thức nào, trả qua tài khoản thì ai chịu phí?

Pháp luật cho phép các hình thức trả lương và quy định về phí khi trả qua tài khoản. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Khi phải ngừng việc (mất điện, thiếu đơn hàng, dịch bệnh) thì trả lương thế nào?

Tiền lương ngừng việc được xác định theo nguyên nhân gây ngừng việc. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Lương tối thiểu vùng là gì, có được trả thấp hơn không?