JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Thưởng Tết có phải là bắt buộc theo luật không, quy chế thưởng thế nào?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Thưởng (bao gồm 'thưởng Tết') dựa trên kết quả kinh doanh và quy chế thưởng, không phải khoản bắt buộc theo luật. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 104 — Thưởng
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Trình tự theo quy định
- Xây dựng/công bố quy chế thưởng, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (Điều 104).
- Xác định căn cứ thưởng: kết quả kinh doanh + mức độ hoàn thành công việc.
- Nếu HĐLĐ/thỏa ước có cam kết thưởng cụ thể thì thực hiện theo cam kết đó.
Lưu ý
- 'Thưởng Tết'/'lương tháng 13' KHÔNG phải nghĩa vụ luật định mặc nhiên — chỉ bắt buộc khi có trong quy chế thưởng, thỏa ước hoặc HĐLĐ.
- Đã công bố quy chế/cam kết thì phải thực hiện đúng, nếu không có thể phát sinh tranh chấp.
Tình huống liên quan