JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Lương tối thiểu vùng là gì, có được trả thấp hơn không?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Lương tối thiểu là mức sàn bắt buộc; con số cụ thể do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Mức lương tối thiểu vùng cụ thể theo Nghị định của Chính phủ hiện hành — PHẢI đối chiếu bản mới nhất vì con số thay đổi theo thời kỳ.
-
Điều 90 — Tiền lương
Tiền lương là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh KHÔNG được thấp hơn mức lương tối thiểu.
-
Điều 91 — Mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và giờ.
Trình tự theo quy định
- Xác định vùng áp dụng lương tối thiểu của địa điểm làm việc.
- Tra mức lương tối thiểu vùng hiện hành theo nghị định của Chính phủ.
- Bảo đảm mức lương theo công việc không thấp hơn lương tối thiểu (Điều 90).
Lưu ý
- Con số lương tối thiểu thay đổi theo từng thời kỳ — luôn tra nghị định mới nhất, không dùng số cũ.
- Lương tối thiểu là sàn; nhiều vị trí phải trả cao hơn theo thị trường/thỏa thuận.
Tình huống liên quan