JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động phải theo quy định gì?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Thang lương, bảng lương, định mức lao động phải được xây dựng và công bố theo quy định. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 93 — Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương và trả lương. Định mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Trình tự theo quy định
- Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động hợp lý (Điều 93).
- Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Lưu ý
- Không còn bắt buộc đăng ký thang bảng lương với cơ quan quản lý (khác quy định cũ), nhưng vẫn phải công khai.
- Định mức quá cao khiến người lao động phải làm thêm giờ để đạt là không phù hợp.
Tình huống liên quan