Công ty chậm trả lương hoặc nợ lương nhân viên thì quy định thế nào?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 94 — Nguyên tắc trả lương
  Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động; không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động.
• Điều 97 — Kỳ hạn trả lương
  Trả lương theo kỳ đã thỏa thuận. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương.
• Điều 90 — Tiền lương
  Tiền lương là số tiền trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, gồm mức lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: