JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Công ty có được trừ lương nhân viên không, trừ tối đa bao nhiêu?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Việc khấu trừ tiền lương bị giới hạn cả về lý do lẫn mức tối đa. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 102 — Khấu trừ tiền lương
Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.
-
Điều 129 — Bồi thường thiệt hại
Cơ sở phát sinh trách nhiệm bồi thường mà việc khấu trừ lương hướng tới.
Trình tự theo quy định
- Xác định việc khấu trừ có đúng lý do luật cho phép (bồi thường thiệt hại theo Điều 129) hay không.
- Thông báo cho người lao động biết lý do khấu trừ.
- Bảo đảm mức khấu trừ hằng tháng không quá 30% lương thực trả sau khi trích nộp bảo hiểm và thuế.
Lưu ý
- Trừ lương vì lý do phạt kỷ luật, đi trễ, không đạt KPI... không thuộc phạm vi khấu trừ hợp pháp của Điều 102.
- Phạt tiền / cắt lương thay xử lý kỷ luật là hành vi bị nghiêm cấm (Điều 127).
Tình huống liên quan