Nhân viên làm hỏng/mất tài sản công ty thì bồi thường thế nào?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 129 — Bồi thường thiệt hại
  Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động. Nếu do sơ suất với giá trị thiệt hại không nghiêm trọng (không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng) thì bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng theo Điều 102. Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức thì phải bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường hoặc nội quy; nếu do thiên tai, hỏa hoạn, sự kiện bất khả kháng... mà đã đề phòng thì không phải bồi thường.
• Điều 130 — Xử lý bồi thường thiệt hại
  Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế của người lao động. Trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại được áp dụng như trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (Điều 122, 123).

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: