Có mấy hình thức kỷ luật lao động, áp dụng khi nào?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 124 — Hình thức xử lý kỷ luật lao động
  Bốn hình thức: (1) Khiển trách; (2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; (3) Cách chức; (4) Sa thải. Việc áp dụng hình thức nào phải căn cứ hành vi vi phạm được quy định trong nội quy lao động, mức độ lỗi và các nguyên tắc, trình tự tại Điều 122.
• Điều 125 — Áp dụng hình thức sa thải
  Sa thải chỉ áp dụng trong các trường hợp luật liệt kê — không phải muốn áp dụng cho vi phạm nào cũng được.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: