Xử lý kỷ luật lao động đúng trình tự thủ tục gồm những bước gì?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 122 — Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
  Phải chứng minh được lỗi; có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; người lao động phải có mặt, có quyền tự bào chữa hoặc nhờ người bào chữa; việc xử lý được lập thành biên bản. Không xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian được pháp luật bảo vệ (nghỉ ốm, nghỉ thai sản, đang bị tạm giữ...); không xử lý với người vi phạm khi mắc bệnh tâm thần.
• Điều 123 — Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
  Tối đa 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi; tối đa 12 tháng với hành vi liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ - kinh doanh. Có quy định kéo dài thời hiệu khi hết thời gian được bảo vệ.
• Điều 118 — Nội quy lao động
  Chỉ được xử lý kỷ luật đối với hành vi đã được quy định trong nội quy lao động (đã đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động với DN từ 10 người lao động).
• Điều 127 — Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật
  Cấm xâm phạm sức khỏe-danh dự-nhân phẩm; cấm phạt tiền/cắt lương thay xử lý kỷ luật; cấm xử lý kỷ luật với hành vi không quy định trong nội quy hoặc không thỏa thuận/không được pháp luật quy định.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: