Có được tạm đình chỉ công việc của nhân viên để điều tra vi phạm không, tối đa bao lâu, lương thế nào?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 128 — Tạm đình chỉ công việc
  Được tạm đình chỉ khi vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh — sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động. Thời hạn tạm đình chỉ không quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày. Người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ. Nếu bị xử lý kỷ luật thì không phải trả lại số tiền đã tạm ứng; nếu không bị xử lý kỷ luật thì được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: