Nhân viên bị/ bị tố quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì xử lý thế nào?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 3 khoản 9 — Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
  Là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận/phân công.
• Điều 118 — Nội quy lao động
  Nội quy lao động phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục.
• Điều 125 khoản 2 — Áp dụng hình thức sa thải
  Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động là một căn cứ để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
• Điều 35 — Quyền đơn phương chấm dứt của người lao động
  Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: