KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Nội quy lao động là cơ sở để xử lý kỷ luật; luật quy định nội dung bắt buộc và thủ tục đăng ký. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Chi tiết nội dung nội quy và thủ tục đăng ký xem thêm Nghị định 145/2020/NĐ-CP — đối chiếu.
-
Điều 118 — Nội quy lao động
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động; sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy phải bằng văn bản. Nội dung chủ yếu gồm: thời giờ làm việc-nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn-vệ sinh lao động; phòng chống quấy rối tình dục và trình tự xử lý; bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh-công nghệ, sở hữu trí tuệ; trường hợp được tạm thời chuyển làm việc khác; hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật; trách nhiệm vật chất; người có thẩm quyền xử lý kỷ luật. Nội dung không được trái pháp luật.
-
Điều 119 — Đăng ký nội quy lao động
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh. Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký.