Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 124 — Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Bốn hình thức: (1) khiển trách; (2) kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; (3) cách chức; (4) sa thải.
-
Điều 125 — Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Sa thải CHỈ được áp dụng trong các trường hợp luật liệt kê: trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, dùng ma túy tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh - công nghệ, xâm phạm sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng; bị xử lý kỷ luật kéo dài nâng lương/cách chức mà tái phạm; tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng. Đi trễ không thuộc các nhóm này.
-
Điều 122 — Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Phải chứng minh được lỗi của người lao động; có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động; người lao động phải có mặt và được tự bào chữa; việc xử lý phải được lập thành biên bản.
-
Điều 123 — Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Tối đa 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; tối đa 12 tháng đối với hành vi liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật.
-
Điều 118 — Nội quy lao động
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký. Chỉ được xử lý kỷ luật đối với hành vi đã được quy định trong nội quy lao động.
-
Điều 127 — Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Cấm phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật; cấm xử lý kỷ luật đối với hành vi không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng/pháp luật.
-
Điều 41 — Nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Áp dụng khi việc sa thải bị xác định là trái pháp luật: có thể phải nhận lại người lao động, trả lương - BHXH những ngày không được làm việc và bồi thường thêm.