Nhân viên tự ý bỏ việc nhiều ngày không lý do thì xử lý thế nào?

Question

Accepted Answer

Tự ý bỏ việc có thể dẫn tới sa thải hoặc đơn phương chấm dứt, nhưng số ngày và cách tính khác nhau — dễ nhầm. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu. Điều 125 khoản 4 (Sa thải do tự ý bỏ việc): Áp dụng hình thức sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày CỘNG DỒN trong thời hạn 30 ngày, hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Lý do chính đáng gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh, và các trường hợp khác quy định trong nội quy lao động. Điều 36 khoản 1 (Đơn phương chấm dứt do tự ý bỏ việc): Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc LIÊN TỤC trở lên. Trường hợp này không phải báo trước.

Nhân viên tự ý bỏ việc nhiều ngày không lý do thì xử lý thế nào?

Các quy định liên quan

Trình tự theo quy định

Lưu ý

Tình huống liên quan