Kỷ luật lao động là mảng doanh nghiệp dễ thua kiện nhất — thường không phải vì xử sai người, mà vì xử sai trình tự. Mỗi hình thức (khiển trách, kéo dài nâng lương, cách chức, sa thải) có căn cứ và thủ tục luật định riêng, rất chặt.
Chỉ cần thiếu một mắt xích — không có trong nội quy đã đăng ký, thiếu biên bản, thiếu đại diện người lao động, quá thời hiệu, hay áp nhầm hình thức — là đủ để cả quyết định bị xác định trái luật. Các tình huống dưới đây dẫn thẳng điều khoản gốc cho từng bước để bạn tự đối chiếu.
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.