JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Khi phải ngừng việc (mất điện, thiếu đơn hàng, dịch bệnh) thì trả lương thế nào?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Tiền lương ngừng việc được xác định theo nguyên nhân gây ngừng việc. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 99 — Tiền lương ngừng việc
Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo HĐLĐ. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu vì sự cố về điện, nước không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, di dời địa điểm theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc: ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì không thấp hơn mức lương tối thiểu; trên 14 ngày làm việc thì do hai bên thỏa thuận nhưng bảo đảm 14 ngày đầu không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trình tự theo quy định
- Xác định nguyên nhân ngừng việc (lỗi NSDLĐ / lỗi NLĐ / khách quan) — Điều 99.
- Do lỗi NSDLĐ: trả đủ lương. Do lỗi NLĐ: người đó không được trả lương.
- Do khách quan: thỏa thuận nhưng 14 ngày đầu không thấp hơn lương tối thiểu.
Lưu ý
- Ngừng việc do khách quan không đồng nghĩa được trả 0 đồng — 14 ngày đầu vẫn có sàn.
- Cần xác định đúng 'lỗi' để áp mức lương ngừng việc phù hợp.
Tình huống liên quan