KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Chủ sử dụng chính chịu trách nhiệm về lương khi qua người cai thầu. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 100 — Tiền lương khi có người sử dụng lao động là người cai thầu
Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn - vệ sinh lao động. Nếu người cai thầu/trung gian không trả lương hoặc trả không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm thực hiện; sau đó có quyền yêu cầu người cai thầu bồi hoàn.