Thuê lại lao động từ công ty khác (outsourcing nhân sự) có được không, điều kiện gì?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 52 — Cho thuê lại lao động
  Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết HĐLĐ với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng với một số công việc nhất định.
• Điều 53 — Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
  Thời hạn cho thuê lại lao động đối với một người lao động tối đa không quá 12 tháng. Chỉ được cho thuê lại trong một số trường hợp (đáp ứng tạm thời gia tăng đột ngột nhu cầu; thay thế trong thời gian nghỉ thai sản, tai nạn, nghĩa vụ công dân; có nhu cầu sử dụng lao động trình độ cao). Không được cho thuê lại để thay thế người đang đình công hoặc để cắt giảm quyền lợi...

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: