Thử việc tối đa được bao lâu, lương thử việc bao nhiêu, có được thử việc nhiều lần không?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 24 — Thử việc
  Hai bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong HĐLĐ hoặc giao kết hợp đồng thử việc riêng. KHÔNG áp dụng thử việc với HĐLĐ có thời hạn dưới 1 tháng.
• Điều 25 — Thời gian thử việc
  Chỉ được thử việc MỘT LẦN cho một công việc; tối đa: 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp; 60 ngày với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên; 30 ngày với trình độ trung cấp/công nhân kỹ thuật/nhân viên nghiệp vụ; 6 ngày làm việc với công việc khác.
• Điều 26 — Tiền lương thử việc
  Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
• Điều 27 — Kết thúc thời gian thử việc
  Thử việc đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết (hoặc giao kết HĐLĐ). Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: