Khi nào được tạm hoãn hợp đồng lao động, hết tạm hoãn có phải nhận lại không?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 30 — Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
  Các trường hợp gồm: người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ; bị tạm giữ, tạm giam; chấp hành quyết định đưa vào cơ sở cai nghiện/giáo dục bắt buộc; lao động nữ mang thai theo Điều 138; được bổ nhiệm/ủy quyền làm người quản lý/đại diện phần vốn nhà nước; và trường hợp hai bên thỏa thuận. Trong thời gian tạm hoãn, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trừ khi có thỏa thuận/pháp luật quy định khác.
• Điều 31 — Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn
  Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động làm công việc theo HĐLĐ nếu hợp đồng còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: