JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Tra cứu › Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là gốc rễ của toàn bộ quan hệ lao động — sai từ đây thì mọi thứ phía sau (lương, kỷ luật, chấm dứt) đều lung lay. Đây cũng là mảng có nhiều chi tiết dễ bị bỏ qua: loại hợp đồng nào, ký lại mấy lần thì thành không xác định thời hạn, thử việc tối đa bao lâu.

Các tình huống dưới đây bao quát từ lúc ký, trong quá trình thực hiện (điều chuyển, tạm hoãn) đến các loại lao động đặc thù, mỗi tình huống trỏ về điều khoản gốc để bạn đối chiếu với trường hợp của mình.

KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

23 tình huống trong mảng này
Thử việc tối đa được bao lâu, lương thử việc bao nhiêu, có được thử việc nhiều lần không?
Pháp luật giới hạn thời gian thử việc theo tính chất công việc, quy định lương thử việc tối thiểu và chỉ cho thử việc một lần cho một công việc. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Có mấy loại hợp đồng lao động, ký hợp đồng xác định thời hạn mấy lần thì thành không xác định thời hạn?
Pháp luật chỉ còn hai loại HĐLĐ và quy định rõ khi nào hợp đồng xác định thời hạn tự chuyển thành không xác định thời hạn. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Có được điều chuyển nhân viên sang làm công việc khác so với hợp đồng không, tối đa bao lâu?
Việc tạm thời điều chuyển công việc bị giới hạn về thời gian, thủ tục báo trước và mức lương. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Ký hợp đồng với người lao động cao tuổi (đã nghỉ hưu) thế nào?
Pháp luật có quy định riêng khi sử dụng người lao động cao tuổi về hợp đồng và điều kiện làm việc. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Tuyển người nước ngoài làm việc cần giấy phép lao động không, trường hợp nào được miễn?
Sử dụng lao động nước ngoài có điều kiện riêng và yêu cầu giấy phép lao động, kèm các trường hợp được miễn. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Khi nào được tạm hoãn hợp đồng lao động, hết tạm hoãn có phải nhận lại không?
HĐLĐ có thể được tạm hoãn trong các trường hợp luật định hoặc theo thỏa thuận, và có quy định về việc nhận lại người lao động. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Hợp đồng lao động phải bằng văn bản không, giao kết bằng lời nói hay điện tử có được không?
Pháp luật quy định các hình thức giao kết HĐLĐ và trường hợp được giao kết bằng lời nói. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung gì?
HĐLĐ phải có đủ các nội dung chủ yếu theo luật. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Ai có thẩm quyền ký hợp đồng lao động bên phía công ty và người lao động?
Việc giao kết HĐLĐ phải do người có thẩm quyền của mỗi bên thực hiện. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Khi tuyển dụng, hai bên phải cung cấp thông tin gì cho nhau?
Hai bên có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực khi giao kết HĐLĐ, trong giới hạn liên quan trực tiếp. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Công ty có được giữ bản chính bằng cấp hoặc bắt đặt cọc tiền của nhân viên không?
Pháp luật cấm một số hành vi ràng buộc người lao động khi giao kết, thực hiện HĐLĐ. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Một người có được ký hợp đồng lao động với nhiều công ty cùng lúc không?
Người lao động được ký HĐLĐ với nhiều nơi, kèm quy định về bảo hiểm. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Phụ lục hợp đồng lao động dùng để làm gì, có được sửa thời hạn hợp đồng không?
Phụ lục HĐLĐ có phạm vi sử dụng nhất định và bị giới hạn quan trọng về thời hạn. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động (lương, công việc) thì làm thế nào?
Thay đổi nội dung HĐLĐ phải theo trình tự thỏa thuận, không đơn phương áp đặt. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Hợp đồng lao động vô hiệu trong trường hợp nào, xử lý ra sao?
HĐLĐ có thể bị tuyên vô hiệu toàn bộ hoặc từng phần, với cách xử lý riêng. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Làm việc bán thời gian (không trọn thời gian) có được hưởng quyền lợi như toàn thời gian không?
Làm việc không trọn thời gian được pháp luật thừa nhận và bảo đảm bình đẳng. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Nhận người vào học nghề, tập nghề để làm việc thì quy định thế nào?
Học nghề, tập nghề để làm việc có điều kiện về độ tuổi, học phí và tiền lương. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Cho nhân viên đi đào tạo rồi họ nghỉ việc thì có đòi lại chi phí đào tạo được không?
Việc đòi hoàn trả chi phí đào tạo phải dựa trên hợp đồng đào tạo hợp lệ với các nội dung luật định. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Thuê lại lao động từ công ty khác (outsourcing nhân sự) có được không, điều kiện gì?
Cho thuê lại lao động là hoạt động có điều kiện, giới hạn về công việc và thời hạn. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Có được yêu cầu nhân viên cam kết bảo mật, không tiết lộ bí mật kinh doanh không?
Thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh - công nghệ được pháp luật cho phép trong giới hạn. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Người lao động có những quyền và nghĩa vụ cơ bản gì?
Pháp luật quy định các quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ cơ bản gì?
Pháp luật quy định các quyền và nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần điều kiện gì?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là hoạt động có điều kiện, theo luật chuyên ngành. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
← Về trang JINJI Tất cả tình huống