Tuyển người nước ngoài làm việc cần giấy phép lao động không, trường hợp nào được miễn?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 151 — Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
  Đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm; đủ sức khỏe; không đang chấp hành hình phạt/truy cứu trách nhiệm hình sự; và CÓ giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp (trừ trường hợp không thuộc diện). Thời hạn HĐLĐ không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động.
• Điều 152 — Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài
  Doanh nghiệp chỉ được tuyển người nước ngoài vào vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được, và phải giải trình nhu cầu sử dụng.
• Điều 154 — Người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
  Một số trường hợp được miễn: thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu công ty TNHH, thành viên HĐQT công ty cổ phần (theo mức vốn quy định); trưởng văn phòng đại diện/dự án; vào Việt Nam làm việc dưới thời hạn quy định để xử lý sự cố/chuyên gia ngắn hạn; và các trường hợp khác theo quy định.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: