Hợp đồng lao động phải bằng văn bản không, giao kết bằng lời nói hay điện tử có được không?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 14 — Hình thức hợp đồng lao động
  HĐLĐ được giao kết bằng văn bản (mỗi bên giữ 1 bản). HĐLĐ thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản. Hai bên có thể giao kết bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, trừ một số trường hợp bắt buộc bằng văn bản (giao kết với nhóm người lao động dưới 18 tuổi, giúp việc gia đình, người được ủy quyền...).

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: