Hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung gì?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 21 — Nội dung hợp đồng lao động
  Các nội dung chủ yếu: tên - địa chỉ người sử dụng lao động và người giao kết; họ tên - thông tin người lao động; công việc và địa điểm làm việc; thời hạn HĐLĐ; mức lương theo công việc/chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung; chế độ nâng bậc, nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động; BHXH, BHYT, BHTN; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: