Khi tuyển dụng, hai bên phải cung cấp thông tin gì cho nhau?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 16 — Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết HĐLĐ
  Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực về công việc, địa điểm, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc-nghỉ ngơi, an toàn-vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH-BHYT-BHTN, bảo vệ bí mật kinh doanh và vấn đề khác liên quan trực tiếp. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực về họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn-kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: