JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động (lương, công việc) thì làm thế nào?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Thay đổi nội dung HĐLĐ phải theo trình tự thỏa thuận, không đơn phương áp đặt. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 33 — Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Nếu hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết.
-
Điều 29 — Chuyển làm công việc khác tạm thời
Việc thay đổi công việc TẠM THỜI có cơ chế riêng (điều chuyển), khác với sửa đổi HĐLĐ lâu dài.
Trình tự theo quy định
- Bên muốn sửa đổi báo trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa (Điều 33).
- Nếu thỏa thuận được, ký phụ lục (trừ thời hạn) hoặc giao kết HĐLĐ mới.
- Nếu không thỏa thuận được, tiếp tục thực hiện HĐLĐ hiện hành.
- Thay đổi tạm thời công việc dùng cơ chế điều chuyển (Điều 29).
Lưu ý
- Đơn phương thay đổi lương/công việc mà không thỏa thuận là không đúng quy định.
- Không thỏa thuận được không có nghĩa được đơn phương áp đặt — phải tiếp tục HĐLĐ cũ.
Tình huống liên quan