JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Nhận người vào học nghề, tập nghề để làm việc thì quy định thế nào?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Học nghề, tập nghề để làm việc có điều kiện về độ tuổi, học phí và tiền lương. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 61 — Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động: người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, không được thu học phí. Người học nghề, tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và đủ sức khỏe phù hợp; thời gian tập nghề không quá 3 tháng. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức hai bên thỏa thuận. Hết thời hạn, hai bên phải giao kết HĐLĐ khi đủ điều kiện.
Trình tự theo quy định
- Bảo đảm người học nghề/tập nghề đủ 14 tuổi và đủ sức khỏe (Điều 61).
- Không thu học phí; thời gian tập nghề không quá 3 tháng.
- Trả lương theo thỏa thuận nếu người học trực tiếp/tham gia lao động.
- Hết thời hạn, giao kết HĐLĐ khi đủ điều kiện.
Lưu ý
- Không được lợi dụng danh nghĩa học nghề/tập nghề để sử dụng lao động không trả lương.
- Học nghề để làm việc khác với hợp đồng đào tạo nghề có cam kết hoàn phí (Điều 62).
Tình huống liên quan