Tuyển người dưới 18 tuổi làm việc thì quy định giờ giấc, công việc thế nào?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 143 — Lao động chưa thành niên
  Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc/nơi làm việc bị cấm. Người từ đủ 13 đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm một số công việc nghệ thuật, thể thao... với điều kiện chặt chẽ.
• Điều 146 — Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
  Người chưa đủ 15 tuổi: không quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần; không làm thêm giờ, làm ban đêm. Người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi: không quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần; được làm thêm/ban đêm với một số nghề theo quy định.
• Điều 147 — Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi
  Cấm sử dụng vào các công việc nặng nhọc-độc hại-nguy hiểm, nơi làm việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách theo danh mục do pháp luật quy định.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: