JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Thuê người giúp việc gia đình có phải ký hợp đồng, đóng bảo hiểm không?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Lao động giúp việc gia đình được điều chỉnh riêng về hợp đồng, bảo hiểm và các hành vi bị cấm. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Chi tiết theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP — đối chiếu.
-
Điều 162 — Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
Người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ bằng văn bản với người giúp việc gia đình. Thời hạn HĐLĐ do hai bên thỏa thuận; một bên có quyền đơn phương chấm dứt bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.
-
Điều 163 — Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình
Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền BHXH, BHYT theo quy định để người lao động chủ động tham gia; tôn trọng danh dự, nhân phẩm; bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ nếu có thỏa thuận...
-
Điều 165 — Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động
Nghiêm cấm ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực; giao việc không theo HĐLĐ; giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.
Trình tự theo quy định
- Giao kết HĐLĐ bằng văn bản với người giúp việc gia đình (Điều 162).
- Trả khoản BHXH-BHYT để người lao động tự tham gia (Điều 163).
- Không giữ giấy tờ tùy thân, không ngược đãi (Điều 165); báo trước ít nhất 15 ngày khi chấm dứt.
Lưu ý
- Không ký HĐLĐ bằng văn bản với người giúp việc là vi phạm.
- Giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc bị nghiêm cấm.
Tình huống liên quan