JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Sử dụng lao động là người khuyết tật cần lưu ý gì?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Pháp luật có chính sách và giới hạn riêng khi sử dụng lao động là người khuyết tật. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Đối chiếu thêm Luật Người khuyết tật.
-
Điều 159 — Sử dụng lao động là người khuyết tật
Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn-vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật; tham khảo ý kiến của người lao động khuyết tật khi quyết định vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.
-
Điều 160 — Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật
Không được sử dụng người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng/đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc ban đêm, trừ trường hợp người lao động khuyết tật đồng ý. Không được sử dụng làm công việc nặng nhọc-độc hại-nguy hiểm theo danh mục mà không có sự đồng ý sau khi đã được cung cấp đầy đủ thông tin.
Trình tự theo quy định
- Bố trí điều kiện lao động, công cụ, an toàn-vệ sinh phù hợp; khám sức khỏe định kỳ (Điều 159).
- Tham khảo ý kiến người lao động khuyết tật về vấn đề liên quan quyền lợi.
- Không bố trí làm thêm/ban đêm/công việc nặng nhọc trái quy định trừ khi có sự đồng ý (Điều 160).
Lưu ý
- Sự đồng ý phải trên cơ sở được cung cấp đầy đủ thông tin về điều kiện làm việc.
- Còn có chính sách ưu đãi/ khuyến khích sử dụng lao động khuyết tật theo pháp luật liên quan.
Tình huống liên quan