Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ cơ bản gì?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 6 — Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
  Quyền: tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động; thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người sử dụng lao động; đóng cửa tạm thời nơi làm việc; các quyền khác. Nghĩa vụ: thực hiện HĐLĐ, thỏa ước và các thỏa thuận hợp pháp; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; thiết lập cơ chế đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ; đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện quy định của pháp luật về lao động, BHXH-BHYT-BHTN và an toàn - vệ sinh lao động.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: