JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần điều kiện gì?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là hoạt động có điều kiện, theo luật chuyên ngành. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 — 69/2020/QH14
Điều kiện giấy phép, các loại hợp đồng, mức phí dịch vụ, quyền và nghĩa vụ cụ thể phải đối chiếu Luật 69/2020/QH14 và nghị định hướng dẫn.
-
Luật 69/2020/QH14 — Người lao động VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ do doanh nghiệp có giấy phép thực hiện. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải ký các hợp đồng theo quy định, được cung cấp thông tin đầy đủ, được bảo vệ quyền lợi; nghiêm cấm thu tiền dịch vụ/môi giới trái quy định, lừa đảo, cưỡng bức. Nhà nước có chính sách bảo hộ quyền lợi của người lao động ở nước ngoài.
Trình tự theo quy định
- Chỉ thực hiện qua doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ (Luật 69/2020).
- Ký kết các hợp đồng theo quy định, cung cấp đầy đủ thông tin cho người lao động.
- Không thu phí dịch vụ/môi giới trái quy định; bảo đảm quyền lợi người lao động.
Lưu ý
- Đây là lĩnh vực do luật chuyên ngành (69/2020) điều chỉnh, không chỉ Bộ luật Lao động.
- Thu phí trái quy định, lừa đảo trong lĩnh vực này bị xử lý nghiêm.
Tình huống liên quan