Có mấy loại hợp đồng lao động, ký hợp đồng xác định thời hạn mấy lần thì thành không xác định thời hạn?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 20 — Loại hợp đồng lao động
  Hai loại: (1) không xác định thời hạn; (2) xác định thời hạn (thời hạn tối đa 36 tháng). Khi HĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn làm việc thì trong 30 ngày phải ký HĐ mới; quá 30 ngày không ký thì HĐ đã ký trở thành không xác định thời hạn. Chỉ được ký thêm HĐ xác định thời hạn 1 lần; sau đó nếu vẫn làm việc thì phải ký HĐ không xác định thời hạn (trừ một số trường hợp: giám đốc DN có vốn nhà nước, người cao tuổi, cán bộ công đoàn không chuyên trách...).
• Điều 21 — Nội dung hợp đồng lao động
  Các nội dung chủ yếu bắt buộc: công việc, địa điểm, thời hạn, lương và hình thức trả, thời giờ làm việc-nghỉ ngơi, BHXH-BHYT-BHTN, đào tạo...
• Điều 13 — Hợp đồng lao động
  Thỏa thuận dù mang tên gọi khác, nếu có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý-điều hành-giám sát của một bên thì vẫn được coi là HĐLĐ.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: