Có được điều chuyển nhân viên sang làm công việc khác so với hợp đồng không, tối đa bao lâu?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 29 — Chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ
  Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc do nhu cầu sản xuất - kinh doanh, người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác, nhưng cộng dồn không quá 60 ngày làm việc trong 1 năm; quá 60 ngày phải được người lao động đồng ý bằng văn bản. Phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo thời hạn và bố trí công việc phù hợp sức khỏe, giới tính. Người lao động hưởng lương theo công việc mới; nếu lương công việc mới thấp hơn thì được giữ nguyên lương cũ trong 30 ngày làm việc, lương công việc mới ít nhất bằng 85% lương cũ và không thấp hơn lương tối thiểu.
• Điều 33 — Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
  Việc thay đổi lâu dài nội dung công việc/điều kiện làm việc cần thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ, không dùng cơ chế điều chuyển tạm thời để thay thế.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: