Người lao động có những quyền và nghĩa vụ cơ bản gì?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 5 — Quyền và nghĩa vụ của người lao động
  Quyền: làm việc, tự do lựa chọn việc làm-nơi làm việc; hưởng lương phù hợp, được bảo hộ lao động, nghỉ ngơi, hưởng phúc lợi tập thể; thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; đối thoại, thương lượng tập thể; từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa tính mạng-sức khỏe; đơn phương chấm dứt HĐLĐ; đình công; các quyền khác. Nghĩa vụ: thực hiện HĐLĐ, thỏa ước; chấp hành kỷ luật, nội quy, sự điều hành hợp pháp; thực hiện quy định về BHXH-BHYT-BHTN và an toàn-vệ sinh lao động.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: