Cho nhân viên đi đào tạo rồi họ nghỉ việc thì có đòi lại chi phí đào tạo được không?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 62 — Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động và chi phí đào tạo
  Khi người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động (kể cả kinh phí do đối tác tài trợ), hai bên phải ký hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu: nghề đào tạo; địa điểm, thời gian, tiền lương trong thời gian đào tạo; thời hạn cam kết phải làm việc sau đào tạo; chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả; trách nhiệm của người sử dụng lao động. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ.
• Điều 40 — Nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt trái pháp luật
  Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải hoàn trả chi phí đào tạo theo Điều 62.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: