JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Người lao động tự ý nghỉ ngang không báo trước thì xử lý thế nào, có đòi bồi thường được không?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng thường phải báo trước; nghỉ ngang trái quy định làm phát sinh một số nghĩa vụ của người lao động. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 35 — Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động
Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải báo trước (ít nhất 45 ngày với HĐ không xác định thời hạn; 30 ngày với HĐ 12-36 tháng; 3 ngày làm việc với HĐ dưới 12 tháng). Một số trường hợp KHÔNG phải báo trước: không được bố trí đúng công việc/địa điểm, không được trả đủ lương hoặc trả không đúng hạn, bị ngược đãi/cưỡng bức/quấy rối tình dục, lao động nữ mang thai phải nghỉ theo chỉ định y tế, đủ tuổi nghỉ hưu, người sử dụng lao động cung cấp thông tin gian dối...
-
Điều 40 — Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Không được trợ cấp thôi việc; phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tương ứng tiền lương những ngày không báo trước; phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có) theo Điều 62.
-
Điều 48 — Trách nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ
Trong thời hạn luật định kể từ ngày chấm dứt, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan; người sử dụng lao động hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại giấy tờ đã giữ.
Trình tự theo quy định
- Xác định người lao động chấm dứt có thuộc trường hợp không phải báo trước tại Điều 35 hay không.
- Nếu chấm dứt trái pháp luật (không thuộc các trường hợp trên và không báo trước đủ), đối chiếu nghĩa vụ của người lao động tại Điều 40.
- Việc thu hồi bồi thường/chi phí đào tạo cần có căn cứ (HĐLĐ, hợp đồng/cam kết đào tạo theo Điều 62) và thường phải qua thương lượng hoặc thủ tục giải quyết tranh chấp.
- Dù người lao động nghỉ ngang, người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm chốt và trả sổ BHXH, thanh toán các khoản còn lại (Điều 48).
Lưu ý
- Giữ sổ BHXH hoặc giữ lương để 'ép' người lao động bồi thường có thể bị coi là hành vi trái pháp luật, không phải cách xử lý được khuyến khích.
- Chi phí đào tạo chỉ đòi được khi có thỏa thuận đào tạo hợp lệ theo Điều 62.
Tình huống liên quan