KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Pháp luật liệt kê đầy đủ các trường hợp làm chấm dứt HĐLĐ. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 34 — Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Gồm: hết hạn HĐLĐ; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấm dứt; người lao động bị kết án phạt tù/tử hình/cấm làm công việc; người lao động là người nước ngoài bị trục xuất; người lao động chết, mất năng lực hành vi dân sự, mất tích; người sử dụng lao động là cá nhân chết/mất năng lực; là tổ chức chấm dứt hoạt động/không có người đại diện; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; người lao động đơn phương chấm dứt (Điều 35); người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt (Điều 36); cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, kinh tế, chia tách-sáp nhập (Điều 42, 43); giấy phép lao động hết hiệu lực với người nước ngoài; thỏa thuận thử việc không đạt hoặc một bên hủy thử việc.