KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật làm phát sinh nhiều nghĩa vụ nặng cho người sử dụng lao động. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.
-
Điều 41 — Nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng BHXH-BHYT-BHTN trong những ngày người lao động không được làm việc và trả thêm cho người lao động ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ. Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản trên còn được trả trợ cấp thôi việc. Nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại và người lao động đồng ý thì hai bên thỏa thuận khoản bồi thường thêm nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương. Trường hợp vi phạm thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng tiền lương những ngày không báo trước.