Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc khác nhau thế nào, tính ra sao?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 46 — Trợ cấp thôi việc
  Áp dụng khi chấm dứt HĐLĐ hợp pháp theo phần lớn các trường hợp tại Điều 34 (trừ một số trường hợp như sa thải, đủ điều kiện hưởng hưu, tự ý bỏ việc...). Người lao động làm thường xuyên đủ 12 tháng trở lên được trợ cấp mỗi năm làm việc bằng nửa tháng tiền lương. Thời gian tính = tổng thời gian làm việc thực tế TRỪ thời gian đã tham gia BHTN và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc/mất việc. Tiền lương tính = bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt.
• Điều 47 — Trợ cấp mất việc làm
  Áp dụng khi người lao động mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (Điều 42), hoặc do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập (Điều 43). Mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng. Cách trừ thời gian đã đóng BHTN và tiền lương tính tương tự Điều 46.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: