Tra cứu › Chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng là nơi một chữ ký sai có thể trả giá bằng nhiều tháng, thậm chí nhiều năm lương. Luật phân biệt rạch ròi nhiều cửa: hết hạn, thỏa thuận, người lao động đơn phương, người sử dụng lao động đơn phương, sa thải, cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu.

Mỗi cửa có căn cứ, thời hạn báo trước và nghĩa vụ (trợ cấp, bàn giao, chốt sổ) khác nhau. Đi nhầm cửa hoặc thiếu căn cứ là chấm dứt trái luật — hậu quả có thể là buộc nhận lại người và trả lương cho toàn bộ những ngày họ không được làm việc.

KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

8 tình huống trong mảng này

Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì cần những gì?

Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng chỉ trong các trường hợp luật định, phải báo trước đúng thời hạn và không được thực hiện với một số nhóm người lao động được bảo vệ. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Người lao động tự ý nghỉ ngang không báo trước thì xử lý thế nào, có đòi bồi thường được không?

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng thường phải báo trước; nghỉ ngang trái quy định làm phát sinh một số nghĩa vụ của người lao động. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc khác nhau thế nào, tính ra sao?

Hai loại trợ cấp áp dụng cho các trường hợp chấm dứt khác nhau, cách tính và điều kiện cũng khác. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Thu hẹp sản xuất, tái cơ cấu phải cho nhiều người nghỉ thì làm thế nào cho đúng luật?

Cho nhiều người lao động thôi việc vì lý do cơ cấu/kinh tế có quy trình bắt buộc và nghĩa vụ trợ cấp riêng. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Tuổi nghỉ hưu hiện nay là bao nhiêu, khi nào công ty được cho nghỉ hưu?

Tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình; nghỉ hưu gắn với điều kiện hưởng lương hưu theo pháp luật BHXH. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Có những trường hợp nào thì hợp đồng lao động chấm dứt?

Pháp luật liệt kê đầy đủ các trường hợp làm chấm dứt HĐLĐ. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Công ty cho nghỉ việc trái luật thì phải chịu hậu quả gì?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật làm phát sinh nhiều nghĩa vụ nặng cho người sử dụng lao động. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì cần lưu ý gì?

Chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận là hợp pháp nhưng vẫn phải giải quyết đầy đủ quyền lợi. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

← Về trang JINJI Tất cả tình huống