Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì cần lưu ý gì?

KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

Chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận là hợp pháp nhưng vẫn phải giải quyết đầy đủ quyền lợi. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.

Các quy định liên quan

Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14

Tra toàn văn tại Cổng thông tin văn bản QPPL (vanban.chinhphu.vn) hoặc Công báo.

Điều 34 khoản 3 — Chấm dứt do thỏa thuận

Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ là một trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp.
Điều 48 — Trách nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ

Dù chấm dứt theo thỏa thuận, hai bên vẫn phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan trong thời hạn quy định và người sử dụng lao động phải chốt, trả sổ BHXH.

Trình tự theo quy định

Lập văn bản thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ ghi rõ thời điểm và các khoản giải quyết.
Thanh toán đầy đủ lương, phép năm chưa nghỉ, các khoản còn lại (Điều 48).
Chốt và trả sổ BHXH, giấy tờ đã giữ.

Lưu ý

Thỏa thuận chấm dứt cần rõ ràng, tự nguyện — tránh ép buộc dưới danh nghĩa 'thỏa thuận'.
Trợ cấp thôi việc (nếu có) vẫn được xét theo Điều 46.

BIẾT QUY ĐỊNH RỒI — LÀM ĐƯỢC CHƯA?

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng:

Chấm dứt hợp đồng & cắt giảm nhân sự

Bài luyện · gói GĐNS →

Chấm dứt hợp đồng: chọn đúng con đường

Bài luyện · gói PP HCNS →

Mẫu văn bản đi kèm

⎘ Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ + công thức định giá gói · gói GĐNS

Tình huống liên quan

← Về trang JINJI Tất cả tình huống Điều khoản Quyền riêng tư