Thu hẹp sản xuất, tái cơ cấu phải cho nhiều người nghỉ thì làm thế nào cho đúng luật?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 42 — Nghĩa vụ khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
  Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động (Điều 44); ưu tiên đào tạo lại để tiếp tục sử dụng. Nếu phải cho thôi việc thì trả trợ cấp mất việc làm (Điều 47). Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động.
• Điều 43 — Nghĩa vụ khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
  Người sử dụng lao động kế tiếp phải tiếp tục sử dụng và xây dựng phương án sử dụng lao động; cho thôi việc thì trả trợ cấp mất việc làm.
• Điều 44 — Phương án sử dụng lao động
  Nội dung phương án: số lượng và danh sách người tiếp tục sử dụng, đào tạo lại, chuyển sang làm không trọn thời gian, nghỉ hưu, phải cho thôi việc; quyền và nghĩa vụ; biện pháp và nguồn tài chính. Phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: