Người lao động có quyền lập/gia nhập công đoàn không, công ty có được phân biệt đối xử vì lý do công đoàn?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 170 — Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
  Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo Luật Công đoàn; hoặc thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật này.
• Điều 175 — Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động
  Cấm phân biệt đối xử vì lý do thành lập/gia nhập/hoạt động trong tổ chức đại diện; cấm can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử, hoạt động của tổ chức; cấm điều kiện hóa việc làm dựa trên việc tham gia hay không tham gia tổ chức đại diện.
• Điều 177 — Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
  Không cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp; bố trí thời gian, tạo điều kiện vật chất cần thiết cho hoạt động; tham khảo, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện trong các trường hợp luật định.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: