Thỏa ước lao động tập thể là gì, có bắt buộc không, hiệu lực thế nào?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 75 — Thỏa ước lao động tập thể
  Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Nội dung thỏa ước không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
• Điều 76 — Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể
  Dự thảo thỏa ước phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động (hoặc thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện); chỉ được ký khi có trên 50% người lao động biểu quyết tán thành.
• Điều 78 — Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
  Thỏa ước có hiệu lực theo ngày ghi trong thỏa ước hoặc kể từ ngày ký; thời hạn từ 1 đến 3 năm. Khi thỏa ước có hiệu lực, các bên phải thực hiện; nội dung HĐLĐ trái với thỏa ước thì phải sửa cho phù hợp.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: