JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Đối thoại tại nơi làm việc có bắt buộc không, khi nào phải tổ chức?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Đối thoại tại nơi làm việc là nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong các trường hợp luật định. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Chi tiết tổ chức đối thoại và quy chế dân chủ cơ sở theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP — đối chiếu.
-
Điều 63 — Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại: định kỳ ít nhất 1 năm một lần; khi có yêu cầu của một hoặc các bên; khi có vụ việc như xử lý kỷ luật, trách nhiệm vật chất, cho thôi việc do thay đổi cơ cấu-công nghệ-lý do kinh tế, xây dựng thang lương-bảng lương-định mức, phương án sử dụng lao động... Khuyến khích đối thoại ngoài các trường hợp trên.
-
Điều 64 — Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
Nội dung đối thoại bắt buộc gồm các trường hợp luật định; ngoài ra hai bên lựa chọn nội dung như tình hình sản xuất-kinh doanh, điều kiện làm việc, yêu cầu của mỗi bên...
Trình tự theo quy định
- Xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở (theo NĐ 145/2020).
- Tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 1 năm/lần và khi có yêu cầu (Điều 63).
- Tổ chức đối thoại khi có vụ việc (kỷ luật, cho thôi việc do cơ cấu, phương án sử dụng lao động...).
Lưu ý
- Nhiều thủ tục quan trọng bắt buộc phải qua đối thoại/tham khảo ý kiến tổ chức đại diện.
- Không tổ chức đối thoại theo quy định có thể bị xử phạt.
Tình huống liên quan