Lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ được bảo vệ thế nào, có bị cho nghỉ việc được không?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 137 — Bảo vệ thai sản
  Không được sử dụng lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa khi mang thai từ tháng thứ 7 (hoặc tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, biên giới, hải đảo) hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ khi người lao động đồng ý). Lao động nữ làm nghề nặng nhọc-độc hại khi mang thai được chuyển việc nhẹ hơn hoặc giảm 1 giờ làm/ngày. Người sử dụng lao động KHÔNG được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng (trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động).
• Điều 37 — Trường hợp không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ
  Bao gồm khi người lao động đang nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: