Lao động nữ mang thai mà công việc ảnh hưởng thai nhi thì có quyền nghỉ/tạm hoãn không?

Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.

• Điều 138 — Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ của lao động nữ mang thai
  Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Trường hợp đơn phương chấm dứt/tạm hoãn thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận; thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận nhưng tối thiểu bằng thời gian do cơ sở y tế chỉ định. Nếu không có chỉ định về thời gian thì hai bên thỏa thuận.

Trang này chỉ dẫn bạn tới điều luật. Muốn làm đúng trình tự và có văn bản đưa sếp ký, JINJI có bài luyện tay nghề tương ứng: