JINJI — TRA CỨU TÌNH HUỐNG HCNS
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ mỗi ngày mấy phút?
KHÔNG PHẢI TƯ VẤN PHÁP LÝ
Nội dung dưới đây là các quy định pháp luật được trích dẫn để tham khảo, KHÔNG phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Điều/khoản và mốc thời gian cần được đối chiếu với văn bản gốc; tình huống thực tế có thể có tình tiết làm thay đổi cách áp dụng. Khi cần quyết định có rủi ro pháp lý, hãy tham vấn luật sư hoặc chuyên gia nhân sự.
Lao động nữ nuôi con nhỏ và trong thời gian hành kinh được nghỉ theo quy định, vẫn hưởng lương. Dưới đây là các quy định liên quan để đối chiếu.
Các quy định liên quan
Bộ luật Lao động 2019 — 45/2019/QH14
Chi tiết thời gian nghỉ hành kinh theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP — đối chiếu.
-
Điều 137 khoản 4 — Nghỉ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ.
-
Điều 137 khoản 4 — Nghỉ trong thời gian hành kinh
Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày một khoảng thời gian theo quy định (thường 30 phút, số ngày theo hướng dẫn tại NĐ 145/2020) và vẫn hưởng đủ lương.
Trình tự theo quy định
- Bố trí cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ 60 phút/ngày, hưởng đủ lương (Điều 137).
- Bố trí nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định (đối chiếu NĐ 145/2020).
- Ghi nhận chế độ này trong nội quy/thỏa thuận nội bộ.
Lưu ý
- Đây là quyền của lao động nữ, vẫn hưởng đủ lương — không được trừ lương thời gian nghỉ này.
- Thời gian nghỉ hành kinh cụ thể theo NĐ 145/2020 — cần đối chiếu.
Tình huống liên quan